Terceirização do trabalho no Brasil

O outsourcing, no português é conhecido como terceirização do trabalho é quando uma empresa contrata outra instituição, para a realização de um serviço. Obtendo então uma relação de empresa para empresa (business to business).

Todavia, em nosso país, este processo, é ainda restrito, devido a falta de identificação de um profissional com a cultura e os valores de um empresa, isto é, ele não consegue se conectar de forma efetiva com a identidade do local onde trabalha, além da falta de conhecimento com a zona de trabalho, ainda que a organização do projeto diminuí a medida que se tem um organograma menor do que um trabalho realizado pela própria empresa. Por consequência a empresa também se torna mais flexível conseguindo então se adaptar de modo mais fácil no mercado e no comportamento de seu público-alvo, graças a sua estrutura otimizada.

Embora não ocorra em todos os casos, mas não deixa de ser uma desvantagem, é a baixa qualidade nos serviços prestados, que em decorrente do objetivo de ter uma oportunidade de reduzir os custos de trabalho, tende a optar pela empresa mais barata, no que resulta numa qualidade do serviço que não é de primeira linha

Outrossim, há criticas de que a terceirização inflige os direitos trabalhistas, e em uma entrevista feita pelo Escola Nacional de Saúde Pública , (ENPS),  com o pesquisador José Augusto Pina, que segundo ele o trabalhador terceirizado tem menos benefícios, como alimentação, moradia, transporte e assistência medica, com jornada de trabalho mais intensa e ambientes mais nocivos a saúde.

É portanto que a terceirização do trabalho no Brasil seja permitida sem restrição para que assim as  empresas tenham mais facilidade em relação ao mercado e ao seu consumidor, e embora haja a desvantagem em relação aos serviços prestados por não terem qualificação nem sempre desejável, é fato de que isso nem sempre ocorre, alem do mais que os empresários devem buscar o menor preço acessível que ofereça a melhor qualidade possível. Ademais não significa que os  trabalhadores que prestam o serviço perdem os direitos garantidos pela legislação pois eles têm um vínculo trabalhista formal, mas não com a empresa que está terceirizando parte do trabalho. Não apenas, como também tem é mais eficaz do que se contratar funcionários individualmente para um serviço que pode demandar muito da empresa em questão econômica, que aliás ficara muito caro para ela se não usar o outsourcing.