Terceirização do trabalho no Brasil

A terceirização do trabalho no Brasil apresentou diversos avanços,porém, ainda existem algumas dificuldades a serem combatidas . Vulnerabilidade do trabalhador . Salários e direitos menores . Facilidade de demissões . Maior rotatividade . Esse é um quadro do paradoxo da externalização do trabalho no Brasil .

No que se refere à terceirização,ela ainda é um assunto que precisa ser bastante discutido na sociedade,porque desde seus primórdios passa por diversos avanços e com isso acarreta também em diversas dificuldades . Na década de 70 a outsourcing  teve início no Brasil,porém, apenas na década de 90 que começou a se popularizar durante o governo de Fernando Henrique Cardoso com a  abertura econômica . Essa divisão de trabalho gera várias discussões ainda . Nessa perspectiva,essa situação precisa ser revista

Em primeira instância,à terceirização foi criada através do toyotismo que com visava a rapidez terceirizou o trabalho que era feito na sua empresa,então ao invés deles produzirem suas próprias peças eles importavam o que era necessário como,por exemplo,parafusos para que não gastassem tempo desnecessário produzindo aquelas peças . No Brasil como exemplo dessa divisão tem-se a Uber , uma empresa onde os seus trabalhadores trabalham por conta própria,porém,não recebem um auxílio caso fiquem doentes ou não consigam um bom dinheiro .

Portanto,para que essa situação possa melhorar,é necessário uma ajuda do Poder Publico, por meio de um incentivo para essas empresas terceirizadas que tendem a crescer cada vez mais,com o intuito de gerar vários empregos para que toda a população possa ter como trabalhar, por exemplo, empresas de entrega como Rappi,Uber eats,entre outros  fazem sucesso no Brasil inteiro porém seus trabalhadores muitas das vezes não conseguem ganhar o suficiente para o sustento de sua família , por que eles tem que pagar gasolina e concerto da moto(meio de trabalho) e se o Poder Publico desse um auxilio, eles poderiam ter um melhor sustento