Terceirização do trabalho no Brasil

De acordo com a Declaração Universal dos Direitos Humanos, promulgadas em 1948 pela ONU (Organização das Nações Unidas), é direito de todos cidadãos, sem qualquer distinção o direito ao trabalho. Entretanto, os principais aspectos que levaram a terceirização no trabalho do Brasil foram: facilidade de demissões e salários e direito menores.

Primordialmente, no Brasil, entretanto, existem determinadas restrições à pratica da terceirização. A principal delas é a terceirização da atividade-fim, sendo assim, permitidas apenas as atividades-meio. Depois da Lei 13.324/2017 empresas demitiram seus funcionários para contratação de outros por meio da terceirização.

Entretanto, não é de hoje que salários e direitos estão cada vez menores . A carteira de trabalho é direito de todos os trabalhadores, férias, horas extras, entre outros. Ademais, uma pesquisa feita pela Unicamp, cerca de 67% dos uberistas trabalham mais de 40 horas semanais, esses motoristas não estão dentro de seus direitos trabalhistas.

Portanto, algo precisa ser feito com urgência para amenizar a questão. Logo, o Sindicato dos trabalhadores, por meio de busca de investimentos, deve promover uma melhor condição de vida para esses trabalhadores dentro de suas empresas aumentando o número de contratações e levando seus direitos aos trabalhadores. Nesse sentido, o fito de tal ação é buscar a recuperação das pessoas. Somente assim, esse problema será gradativamente erradicado, pois, conforme Gabriel O Pensador, ‘‘Na mudança do presente a gente molda o futuro.’’