Terceirização do trabalho no Brasil

A terceirização do trabalho é o processo pelo qual uma instituição contrata outra empresa para prestar um determinado serviço. Algumas de suas vantagens, são a redução da burocracia e elevação da produtividade, porém a terceirização também apresenta suas desvantagens, a maior vulnerabilidade dos trabalhadores e contenção dos salários.

A priori, a desburocratização de processos decorrente da terceirização permite que as organizações direcionem seus recursos para a parte estratégia, possibilitando o alcance de melhores resultados e maior capitalização. Isto posto, a probabilidade de encerramento por falência e, consequentemente, demissão dos funcionários é reduzida.

Entretanto, em conformidade com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, os funcionários terceirizados recebem ordinariamente 27% a menos que os empregados diretamente contratados. Outrossim, verificou-se que os terceirizados são submetidos a uma jornada de trabalho 7% maior e permanecem empregados por menos da metade do tempo.

Assim sendo, para que haja a devida regulamentação da terceirização e a proteção dos direitos trabalhistas, a Justiça do Trabalho deve conceder os mesmos direitos de outros trabalhadores aos terceirizados.Só assim então, as organizações teriam o benefício dos serviços terceirizados sem lesar os funcionários destituídos de contratação direta.