Terceirização do trabalho no Brasil

Devido ao fim da Segunda Guerra Mundial grandes potências, como a Europa, entraram em declives financeiros e estruturais.Com grandes áreas afetadas pela Guerra e pela falta de mão de obra a Europa necessitava de ajuda para se reerguer. Deste modo, as empresas norte americanas iniciaram o processo de terceirização de serviços,que se baseava na venda da mão de obra por empresas à Europa, principalmente na área civil. A partir de então, a terceirização vem se globalizando. No Brasil a terceirização de serviços gera controversas entre a visão do empresário e a do assalariado.

A priori,vale ressaltar que para o empresário brasileiro, a venda de mão de obra e muito vantajosa, pois pode gerar mais empregos, onde o piso salarial a menor, pode atuar em diversas áreas prestando o mesmo serviço, como o de limpeza por exemplo. Seguindo a ideia do polímata Benjamim Franklin de que o tempo é dinheiro, a terceirização faz com que a empresa fique mais volátil no mercado de trabalho, atuando em menos tempo e ganhando mais dinheiro.

Em contra partida,a visão do empregado e totalmente diferente da do patrão. Trabalhadores terceirizados podem ficar anos sem tirar férias, devido as constantes trocas das empresas terceirizantes. Pode-se comparar a terceirização com a ideia de mais-valia de Karl Marx, de modo que o trabalhador exerce sua função em longas jornadas de trabalho, se arriscam em algumas situações como nas de segurança e acabam ganhando o minimo pela sua força de trabalho.

Portanto, é indubitável que a terceirização do trabalho agrega muito na economia brasileira, porém as condições dos empregados precisa melhorar. Por isso, é de suma importância que o Governo Federal adverta as empresas que não ofereçam assistência aos seus funcionários, e também deve garantir que os trabalhadores terão ferias remuneradas e não perderam seus empregos. Deste modo a terceirização só tem a agregar na economia brasileira.