Terceirização do trabalho no Brasil

Com chegada das Revoluções Industriais, o mundo viu-se necessitado por uma intensa produção, chegando ao limite de uma empresa contratar outra para um serviço similar. Nesse contexto, é marcante a continuidade desses errôneos costumes da terceirização, que precisam ser combatidos com o intuito de amenizar os problemas como, empresas burlando as Consolidações das Leis de Trabalho e a falta de responsabilidade das mesmas com seus funcionários.

Em primeira análise, as empresas que burlam as CLT’s visando lucro, são uma das principais determinantes que alavancam a terceirização no Brasil. Sob essa ótica, a crise de 1929, que quebrou a economia mundial devido a superprodução das empresas, criou um novo gerenciamento, com o objetivo de evitar gastos. Diante disso, a permanência do sistema econômico de 1929, faz com que haja uma procura por terceirizar, prejudicando possíveis trabalhadores que seriam contrados com seus direitos íntegros, fazendo-os recorrerem a trabalhos informais ou com baixa remuneração em empresas terceirizadoras.

Por conseguinte, outro potencializador da terceirização no Brasil, é a falta de responsabilidade de consórcios com seus empregados. Nesse sentido, com a Revolução Técnico-Científica-Informacional, houve uma massiva globalização no mercado de trabalho, em que à necessidade de se tornar um grande negócio, rompeu barreiras da ética de um indivíduo. Dessa forma, ficou pertinente a escolha de terceirizar ao invés de contratar, fazendo com que toda a responsabilidade de um funcionário em seu ambiente de trabalho, caísse no respaldo de outra empresa, sujeitando-o à péssimas condições de trabalho e cobranças abusivas.

Portanto, problemas como, o burlamento das CLT’s e a falta de responsabilidade de negócios, precisam ser evitados para uma possível melhora na sociedade. Dessa meneira, o Estado, por meio de PL’s (Projetos de Lei), deverá regulamentar os processos de terceirização, criando condições claras, em que seriam permitidos tais ações, com o objetivo de evitar que empresas possam contrariar os direitos do trabalhador e faltar responsabilidade com os mesmos, pois, de acordo com George Santavana, filósofo e poeta espanhol, “aqueles que não conseguem lembrar o passado estão condenados a repeti-lo”.