Proposta de Redação

A partir da leitura dos textos motivadores e com base nos conhecimentos construídos ao longo de sua formação, redija um texto dissertativo-argumentativo em modalidade escrita formal da língua portuguesa sobre o tema “O aumento do número de profissionais freelancer no Brasil”, apresentando proposta de intervenção que respeite os direitos humanos. Selecione, organize e relacione, de forma coerente e coesa, argumentos e fatos para defesa de seu ponto de vista.

TEXTO I

Trabalho como freelancer cresce e se consolida como opção de carreira

Quase 9 milhões de brasileiros perderam o emprego no segundo trimestre de 2020, por conta da pandemia (de acordo com a Pnad Contínua). O número total de desempregados, porém, não mudou grande coisa ficou em 12,8 milhões de pessoas, uma quantidade que se mantém próxima ao do mesmo período do ano anterior. A explicação para a esquizofrenia dessa conta está na metodologia de pesquisa do órgão responsável pela coleta de dados: o IBGE.

Para o instituto, uma pessoa desempregada deve corresponder a quatro critérios: ter mais de 14 anos, não estar trabalhando, mas estar procurando emprego e ter disponibilidade para assumir o posto. Ou seja, não basta não estar trabalhando para estar desempregado. Muitas dessas pessoas, ao perder o emprego, se retiraram do mercado de trabalho por medo de contágio da Covid-19 ou por falta de vagas que correspondessem aos critérios de segurança que procuravam – como trabalho remoto ou próximo de casa. Então não se tornaram “desempregadas de IBGE”. Outras tantas não viraram estatística por outro motivo. Optaram por um meio-termo: o trabalho como freelancer – “frila”,  na etimologia tropicalizada.

A Workana, uma plataforma onde frilas se registram para buscar empresas interessadas no trabalho deles, aumentou sua base em 15% durante o período de isolamento. O número de trabalhadores ali oferecendo seus serviços como autônomo saltou de 2, 8 milhões para 3,2 milhões. Já no GetNinjas, workplace entre clientes e prestadores de serviços autônomos, o crescimento foi de 52% entre março e junho, com 300 mil novos profissionais inscritos.

Claro que número de inscritos não significa que existe mais trabalho para todo mundo. O contingente de informações no Brasil é de 39 milhões de pessoas – 40% da força de trabalho. Um informal, que fique claro, é quem tem um negócio sem CNPJ, ou quem trabalha para uma empresa (ou para uma pessoa) sem registro em carteira. Com a crise do coronavírus, essa modalidade de trabalho foi duramente afetada. Menos de 5% das vagas formais foram extintas, mas praticamente 20% dos trabalhos informais deixaram de existir – e só vão voltar quando o isolamento social for coisa do passado, principalmente em setores como o de evento e o de vendas.

Disponível em: https://vocesa.abril.com.br/carreira/freelancer-cresce-em-meio-a-pandemia-e-se-consolida-como-opcao-de-carreira/ (Adaptado)

TEXTO II

Disponível em: https://coworkingbrasil.org/news/mercado-freelancer-no-brasil/

TEXTO III

O número de profissionais independentes, os chamados freelancers, tem crescido em um bom ritmo nos último anos. Segundo uma pesquisa do Fórum Europeu de Profissionais Independentes, um em cada quatro profissionais na Europa trabalha de maneira independente. e mais de US$ 1 bilhão foi gasto na contratação desses profissionais em 2013. Este número, inclusive, deve crescer para US$ 5 bilhões nos próximos três a cinco anos, segundo o Staffing Industry Analysts (SIA).

Um dos maiores benefícios de se ter um freelancer é o aumento considerável na produtividade, impulsionada por dois fatores principais: a hiper especialização e a prestação de contas. O primeiro está relacionado a contratação de pessoas especialistas em determinadas áreas. A segunda tem o princípio de transformar a relação de empregador-empregado.

Imagine que uma empresa contrate um chefe de marketing que desempenhe as principais atividades ao qual se espera de seu cargo. Este trabalho pode ser dividido em tarefas distintas, dependendo dos objetivos que a companhia pretende alcançar, como por exemplo a gestão de marketing, e-mail marketing, marketing de desempenho, marketing offline, marketing online, relações públicas, entre outras.

Em vez de contratar uma pessoa que tentará cobrir todas essas áreas, por que não contratar quatro ou cinco freelancers hiper especialistas? Cada um desses profissionais trabalharia algumas horas por dia e se concentraria apenas na tarefa em que é especialista e que trará melhores resultados para a empresa.

De acordo com o SIA, todo freelancer é um especialista em seu campo e todos eles possuem outros clientes, que possibilitam a estes profissionais novas ideias e melhores práticas de negócio. Por estarem realizando trabalhos em um mesmo setor e para diferentes clientes, o profissional independente pode aperfeiçoar novas maneiras de elaborar ou concluir uma tarefa com bastante regularidade, além de possivelmente trazer novas visões para o empreendedor.

Disponível em: https://canaltech.com.br/carreira/Freelancers-sao-o-futuro-das-equipes-especializadas-afirma-analista/ (Adaptado)