Enviada em: 01/07/2018

O Brasil,a partir do séc xxi, seguindo os modelos franceses começou a incentivar em suas universidades às empresas júnior, com o fim de aproximar o jovem estudante do mercado de trabalho.Entretanto, está não é a realidade percebida em nossa sociedade, onde o número de jovens com dificuldade de ingressarem no mercado de trabalho só aumenta. Neste contexto, é necessário salientar as dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho, já que, ora falta experiência, ora falta um qualificação profissional.   Em primeiro plano, cabe destacar que um importante obstáculo para o ingresso dos jovens no mercado de trabalho é a falta de experiência. Um exemplo disso, é percebido quando na seleção de candidatos por empresas, a escolha para o emprego sempre tem um "peso" na experiência,então entre o jovem e a pessoa que já trabalhou as empresas optam por quem tem experiência. Compreendemos, melhor ainda se analisarmos os dados da PME, Pesquisa Mensal de Emprego, realizada pelo governo em que a chance de um jovem sem emprego arrumar um é 26%, já quem tem experiência esse percentual chega a 55%. Dessa forma, o jovem sem experiência acaba trabalhando em empregos informais, sendo explorado como mão de obra barata pelo contratante.  Outro fator que contribui para ser uma dificuldade de quem está na juventude para ingressar no mercado de trabalho é a falta de qualificação. Observamos um exemplo, quando muitos jovens sem poder estudar, precisando ajudar suas famílias a pagar as rendas mensais, não conseguem ingressar em universidades, ficando assim sem a qualificação necessária que muitas empresas exigem nesse mercado de trabalho competitivo. Como afirma, Jacques Meir,diretor do grupo Padrão-referência no estudo das gerações jovens-, "Uma das razões do desemprego de jovens é a inadequação de sua formação com o que o mercado de trabalho exige". Dessa maneira, o indivíduo juvenil sem trabalho, para conseguir uma renda acaba entrando no tráfico de drogas como também em prostituição.  Frente a essa realidade em que se encontra a dificuldade do jovem de ingressar no mercado de trabalho é necessário que sejam tomadas medidas urgente para acabar com esta situação. Primeiramente, com o intuito de contratar jovem sem experiência, o Ministério do Trabalho junto a empresas privadas podem realizar uma parceria que na contratação de jovens, os encargos de carteira de trabalho e uma porcentagem seriam diminuídos do valor pago por empresas. Outrossim, para melhorar a qualificação profissional, o Ministério do Trabalho, junto a empresas deve oferecer cursos profissionalizantes gratuitos em horários alternativos, para quem precisa da renda de seu emprego consiga fazer os cursos, garantido assim uma melhora de emprego como de sua renda.