Enviada em: 16/07/2018

Desde os processos denominados Revoluções Industriais e a ascensão da globalização, a prática dos trabalhos mudaram principalmente com a diferenciação dos cargos haja vista que, as áreas necessitaram de uma maior especialização e dessa forma, se constituiu uma hierarquia tanto nas empresas quanto nos negócios em geral. Assim, é possível afirmar que o mercado está requisitando cada vez mais mão de obra com qualificação e experiência maiorial.      Segundo dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, cerca de 57% dos jovens com idade entre 18 e 24 anos estão desempregados há mais de um ano. Isso deve-se ao aumento da competitividade entre os mercados e em razão disso, os líderes/presidentes de companhias têm preferido os candidatos que possuem mais experiência e qualificações visando a evolução de seu negócio e de seu lucro.      Desse modo, a inserção de recém-formados e de pessoas com baixa escolaridade está cada vez menor tendo em vista que, por um lado há cidadãos capacitados, porém sem experiência devido à falta de oportunidade de estágio; por outro há indivíduos que possuem somente ensino médio em função da pequena condição financeira e da precariedade do ensino básico público que contribuem para seu retardo em ser aprovado ao nível superior. Além disso, ambos tem em comum o despreparo para uma entrevista de emprego como o controle de suas emoções e o comportamento durante as mesmas, pontos os quais poderiam ser revertido se as instituições de ensino os preparassem.     Portanto, medidas são necessárias para o aprimoramento do processo. Logo, de acordo com o economista Sir Arthur Lewis: "A educação nunca foi despesa, sempre foi investimento com retorno garantido". Nesse sentido, o Ministério da Educação deve implementar ao ensino regular a capacitação técnica, deve criar uma grade curricular de ensino voltada para os parâmetros do ENEM para que as pessoas com baixa renda ingressem no ensino superior e assim adquirão maior aptidão, bem como aliado às demais instituição de ensino deve promover palestras sobre como agir em uma entrevista de emprego. As empresas, por sua vez, devem se sensibilizarem e ofertarem mais vagas de estágio, além de prezar pelo pensamento de que poderão moldar os novos empregados a sua maneira e assim, estes poderão contribuir ainda mais para o crescimento da companhia, uma vez que possuem muitos conhecimentos tecnológicos e ambição em aprender.