Enviada em: 09/07/2018

O trabalho, no Brasil, já existia antes mesmo de sua colonização pelos portugueses. Os índios, por exemplo, tinham seus próprios modos de sobrevivência, o qual os homens mais experientes iam caçar e as mulheres ficaram tomando conta da aldeia. Ao passar dos tempos, o modelo de trabalho sofreu várias alterações, porém o modo de que os menos experientes não tinha oportunidade continuou. Nessa contexto, deve ser analisar as dificuldades dos jovens para ingressarem no mercado de trabalho.    A fragmentação dos empregos é um dos principais paradigmas. Isso decorre na forma de contratação das empresas, pois se fazia necessário a admissão de pessoas com mais experiências profissionais. Lamentavelmente esse cenário ainda é comum e pode ser evidenciado pela exclusão de jovens sem experiências do mercado de trabalho. Por consequência disso, de acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), a maior parte dos desempregados atualmente, são pessoas com idade entre 18 e 25 anos.     Além disso, nota-se, ainda, o medo das firmas em contratar jovens, pelo fato de serem visto como viciados na tecnologia, que não saem de seus aparelhos eletrônicos. Isso decorre, porque as novas gerações tem meios onde ocorrem difusões de conhecimentos e entretenimento, e sempre ficam conectadas e eles, por meio de seus dispositivos e aparelhos. O resultado disso, são pessoas desempregadas cada vez mais apegadas aos celulares e pouco integradas ao meio coletivo.      Torna-se evidente, portanto, que o mercado de trabalho brasileiro precisa ser alterado, e as pessoas devem rever seus comportamentos. Em razão disso, o Ministério do Trabalho e Emprego, juntamente com companhias profissionais, deve discutir e aprovar uma reforma trabalhista. Essa reforma deve incentivar as empresas a empregar mais jovens, assim diminuindo a taxa de desemprego no país. Além disso, Ministério do Trabalho e Emprego, deve juntamente com estabelecimentos e instituições, realizar campanhas sobre uso de aparelho celulares e similares em locais e horário de trabalhos.