Enviada em: 28/07/2018

Estatísticas apresentadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) apontam que mais de 30% dos jovens estariam desempregados em 2017. Existem inúmeros fatores que ocasionam essa grande porcentagem como o controle emocional, falta de capacitação e por ser o primeiro emprego do indivíduo, gerando medo e desconfiança aos empregadores.       A formação dos adolescentes está cada vez mais aprimorada, tecnológica e desenvolvida, mas ainda não está capacitada de formar jovens para a inserção no mercado de trabalho. Segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) as maiores vítimas de recessão foram os jovens. Porém o mercado de trabalho está cada vez mais concorrido, ou seja, quem tiver mais qualificação e bom desenvolvimento, terá mais oportunidades. O Governo Federal criou no ano de 2000 o Programa Jovem Aprendiz que possibilita a oportunidade que os jovens necessitam para ingressar no mercado de trabalho. No entanto as empresas não estão propensas a orientar o jovem em uma ocupação conveniente para que ele mostre seu conhecimento e desenvolvimento e assim seja capaz de obter uma maior capacitação.       A falta de autoconhecimento e de controle emocional é outro fator que consiste no desemprego de jovens, no qual é fundamental para tomar decisões, cumprir metas e até mesmo para a liderança dentro de uma empresa. A contratação de jovens é muito vantajosa para uma empresa devido a grande criatividade, conhecimento e inovações, mas ainda necessitam de orientação profissional para se desenvolverem emocionalmente.       Portanto é preciso que seja criado dentro das escolas um espaço para o desenvolvimento de estágios, com palestras e instruções sobre o primeiro emprego. E cabe ao Governo Federal fazer um planejamento para motivar as empresas na importância e vantagens na contratação de jovens.