Enviada em: 01/08/2018

O mercado de trabalho proporciona ao jovem um grande desafio, o de ingressar nele, a exigência de novas competências, pede-se uma maior formação e experiência são entraves para a conquista de uma colocação profissional.       Com o passar do tempo o mercado de trabalho mudou, querendo dos novos candidatos competências puco exploradas antigamente, hoje o meio profissional pede de seus candidatos não só a formação acadêmica, mas também comportamentos de proatividade, saber trabalhar em equipe, ter iniciativa para resolver problemas.       Outo aspecto é a falta de experiência, muitas empresas, principalmente em momentos de crise, preferem contratar alguém mais experiente, pensando assim, que manterá a produtividade, porém elas deixam de lado aqueles que podem trazer novas ideias, que ainda não possuem vícios de comportamentais de outros trabalhos e que poderiam ser moldados conforme os valores da empresa.       Um outro ponto é a forma de ensino, a maior parte das escolas ainda usam o velho modelo: professor, quadro, aluno e um conteúdo para se decorar, pouco se estimula do aluno além da obediência, deixando de desenvolver comportamentos que serão exigidos no labor como: familiaridade com tecnologia, proatividade, liderança. O velho padrão de ensino já não é cabível, precisando ser reformulados para as novas demandas de mercado.   Portanto, não só o jovem tem que buscar desenvolver novas competências, mas também os centros de ensino devem reformular a forma de ensinar, estimulando o uso de tecnologias para a pesquisa, formação de liderança, incentivar discussões de ideias, preparando o aluno para as novas exigências do mercado de trabalho.