Enviada em: 05/08/2018

Em 2017 o número de participantes inscritos no Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM) passou de 6 milhões. Cada vez mais jovens brasileiros decidem partir para a vida universitária e se dedicar integralmente a ela, adiando assim, sua entrada no mercado de trabalho. Isto faz com que esses jovens não adquiram experiencia prática, coisa que tem sido cada vez mais exigida em processos de seleção. Além da falta de experiência, a falta de habilidades socioemocionais vem dificultando ainda mais a inserção desses jovens no mercado.   O número de jovens com ensino superior ou mais formação técnica hoje é muito mais expressivo do que o mesmo número de décadas atrás. No entanto, a quantidade de jovens que conseguem emprego é menor. Isto pode ser explicado ao se observar que antigamente, a entrada dos jovens no mercado de trabalho ocorria muito mais cedo do que ocorre atualmente, o que fazia com que eles acumulassem experiência de trabalho, coisa que é muito valorizada por empregadores do país inteiro. O medo é de que esses jovens não estejam preparados para realizar o trabalho pois só viram tudo em teoria e nunca colocaram em prática, podendo assim cometer erros que trariam prejuízos à organização.   No entanto, há outras questões que são valorizadas pelos empregadores, como as habilidades socioemocionais. Procura-se muito hoje indivíduos capazes de controlar suas emoções, uma vez que isso faz com que qualquer ambiente de trabalho tenha uma atmosfera mais agradável e própria para o desenvolvimento de tarefas com eficácia. A geração Z, que compreende esses jovens, é também chamada por alguns de "geração da depressão". Segundo dados da Consultoria Consumoteca 55% dos jovens de dizem "ansiosos", e 35% diz já ter sofrido em algum momento de depressão. A maioria tem dificuldades de lidar com pessoas devido à fatores como os mencionados, o que prejudica a adaptação ao trabalho ou mesmo de passar ser selecionado em entrevistas de emprego.   Para atenuar o número de jovens desempregados, necessita-se de uma maior preparação dos mesmos. Para isto, um projeto desenvolvido em parceria com o Governo, profissionais de psicologia e profissionais em recrutamento e seleção, seria realizado durante duas semanas com três mil jovens (três mil por unidade, em duas semanas) no qual em sábados, domingos, segundas e quintas todos se encontrariam em um local preparado para o projeto onde ocorreriam diversas dinâmicas, desde palestras à atividades em grupo, para aprenderem sobre as competências socioemocionais e como aumentarem suas chances de conseguirem um trabalho. Ao mesmo tempo, ao longo do mês, o jovem procurará e deverá encontrar oportunidades de emprego e se preparar para ela com auxílio do programa que dará dicas específicas para profissionais começando em certas áreas.