Enviada em: 06/08/2018

Todos sabem que, em nosso país, há tempos observa-se a dificuldade dos jovem ingressar no mercado de trabalho. Nota-se que, a experiência profissional é tomada como prioridade, mais não fomentam a inclusão deles no mercado. Por causa dessas dificuldades muitos deles acabam desistindo da procura do cargo para o qual esta habilitado.        Em consequência da experiência não adquirida, ver-se, a todo instante jovem desesperados em busca do primeiro emprego, logo se deparam com essa deficitária a tal falta de pratica com o cargo concorrido. Portanto, as empresas precisam olhar para esse público e enxergar seu potencial, assim agregando valor acada um deles. Acredita-se que dessa forma aumenta as chances dos formandos ficar mais próximo do primeiro trabalho. Isso se faz necessário, para que, em um futuro próximo o país não sofra com precariedade na mão de obra ofertada o adquirida.       Isso sem contar que, conquistar a independência financeira é a principal motivação para incluir-se no mercado de trabalho. Segundo Sttefem Bayer, o distanciamento entre empresas e universidades tem sido um dos pontos cruciais para consolidar essa deficiência. Porém as contratantes tem todo poder de mudar esse cenário, exigindo apenas o conhecimento acadêmico ou especifico quebrando essa barreira e diminuindo o desemprego.           Em vista dos argumentos apresentados acima, nota-se que a experiência abre portas. As empresas podem mudar esse quadro abrindo as portas para as universidades e aproximando os acadêmicos do mercado de trabalho, colocando em prática os conhecimentos adquiridos em curso, através de projetos cruzados seja ele cientifico, tecnológico ou econômico. Esses são alguns dos caminhos para transpor essa barreira.