Enviada em: 20/08/2018

No limiar do século XXI, as dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho é um dos principais problemas que o Brasil foi convidado a administrar, combater e resolver. Faz-se desmotivador para um jovem ir a uma entrevista de emprego e perder oportunidades por simplesmente não possuir experiencia.       De acordo com a Lei do Menor Aprendiz, toda empresa, de médio a grande porte, ou seja, organizações que possuem 50 ou mais funcionários, deve contratar para compor o seu quadro de colaboradores, de 5% a 15% de jovens na condição de aprendizes. A idade destes menores é de 14 a 24 anos. Porém, mesmo com a lei, inúmeros jovens estão à procura do primeiro emprego.         Vem crescendo entre os jovens a procura de cursos técnicos. Esses cursos são alternativas para quem não ingressou na faculdade e pretende obter uma formação em menos tempo. Lamentavelmente, no Brasil, apenas o ensino fundamental e médio não prepara o jovem para o mundo competitivo do mercado de trabalho. Por conta disso, mais de 5 milhões de jovens brasileiros enfrentam dificuldade na busca do primeiro emprego.         Infere-se, portanto, que mais jovens devem ser inseridos no mercado do trabalho brasileiro. Sendo assim, cabe as universidades maior investimento nas empresas Junior, que tem como objetivo de preparar os jovens para o mercado de trabalho. Ainda cabe ao Ministério da Educação criar palestras sobre a importância dos jovens a cada empresa, com o intuito de motivar os jovens para os mesmos ingressarem no mercado de trabalho, e não desistirem após ouvir um ''não'' por não possuir experiência. Paralelamente, o governo deve fazer uma grande divulgação de ONGS que preparam jovens de baixa renda para o mercado de trabalho. Dessa forma, jovens terão mais oportunidades e poderão, finalmente, ingressar no ansiado mercado de trabalho.