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Enviada em: 21/08/2018
Atualmente, é cada vez mais comum encontrar jovens desempregados. Um diploma deixou de ser o suficiente, as empresas são mais rigorosas. A escassez de vagas para jovens trabalhadores é um grande problema da sociedade moderna, mesmo com programas governamentais como “Jovem aprendiz” e “Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (PRONATEC)”. Um dos principais fatores que originam o desemprego é a falta de experiência. Existem vagas suficientes para empregar pelo menos dois terços do grupo, entretanto, as empresas tem pré-requisitos básicos para contratação. Dentre estes, está incluída a experiência anterior do contratado. Outros fatores importantíssimos para a contratação são a relação interpessoal, o carisma e a criatividade do jovem. Mesmo quando o funcionário não interage diretamente com o público alvo da empresa, ainda sim, tem que se relacionar com colegas de trabalho de forma que não torne seu ambiente um lugar de difícil convivência. Por último, mas não menos importante, tem também o interesse que a pessoa demonstra em relação a empresa. A flexibilidade para se habituar a diferentes situações e atividades dentro da empresa influenciam muito na hora da contratação. Mesmo quando uma pessoa não tem experiência, tem grandes chances de ser contratada, desde que demonstre interesse sobre seu cargo. Para que o jovem se torne apto para ingressar no mercado de trabalho, principalmente em relação a profissão escolhida pelo mesmo, é recomendado que faça estágios durante a faculdade, para que possa entender melhor sobre a pratica da profissão, procurar se especializar com cursos em sua área de atuação, de forma que demonstre que tem interesse sobre aquilo, e que tenha capacidade de liderança e desinibição em relação a sua equipe e ao publico de sua empresa. Também é importante que tenha criatividade para pensar em ideias inovadoras que poderão ser implantadas em seu ramo. Se preparar-se da forma correta, não terá preocupações com relação ao desemprego em seu futuro.