Enviada em: 06/09/2018

Segundo o gráfico estatístico do IBGE, 0,2% dos desempregados no Brasil estão na faixa dos 14 aos 17 anos.Desse modo, percebe que os jovens estão encontrando diversos imbróglios para arranjar emprego.Nesse contexto, há dois fatores que não podem ser negligenciados,como a necessidade das empresas por indivíduos mais especializados e a falta de competência emocional para lidar com a profissão, em que essas questões devem ser avaliadas em causas e soluções.        Em primeira análise, cabe pontuar que a busca por produtividade e melhores resultados profissionais coletivos e individuais, fazem com que empresas busquem por profissionais cada vez mais qualificados e especializados para atender a demanda do mercado de trabalho e suprir suas necessidades.Entretanto, problemas como a falta de conhecimento técnico e a escassez de programas para inserir o jovem em um emprego dificultam a resolução do impasse.Comprova-se isso por meio da abordagem do cantor Julio AuKay, em que ele diz que o conhecimento é uma fonte que muitos não conhecem e a experiência poucos adquirem.          Em ultima análise, convém frisar que  a falta de competência emocional pode conduzir a uma supressão de emoções, deteriorando a saúde mental e física do indivíduo e trazendo consigo problemas como excesso de estresse, depressão, ansiedade e falta de empatia com outros indivíduos.No entanto, impasses como problemas externos e a falta de buscar por profissionais que auxiliem na saúde emocional impedem a solução destes revezes.Prova-se isso por Zygmunt Bauman, onde afirma que:"“O velho limite sagrado entre o horário de trabalho e o tempo pessoal desapareceu. Estamos permanentemente disponíveis, sempre no posto de trabalho”.           Desse modo, portanto, as secretarias municipais e estaduais devem fazer cursos para especializar os jovens trabalhadores por meio de palestras dinâmicas e com profissionais focados em buscar o melhor rendimento na carreira profissional dos jovens, afim de mostrar aos futuros trabalhadores a busca pela alta performance dentro de suas aréas.Em conssonância, as empresas do mercado devem buscar a contratação de psicólogos para atender seus jovens trabalhadores por meio de boas remunerações e bonificações pelos seus serviços, com o fito de ajudar seus jovens mentalmente e assim mostrar empatia  com seus trabalhadores jovens e seus impasses