Enviada em: 25/04/2019

Com a Revolução Industrial, as mulheres passaram a ingressar no mercado de trabalho, já que havia uma maior procura para as manufaturas, ainda que lento, esse foi um grande marco para a afigura feminina. Entretanto, mesmo décadas depois dessa referência, a mulher ainda passa por grandes dificuldades no mundo capitalista, como a divisão sexual do trabalho além da desigualdade pela cor. Portanto, é indubitável a necessidade de uma melhoria no ambio trabalhista para com as mulheres.    Primeiramente, é importante destacar os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD), que mostram que 52,3% da PIA são mulheres, contudo, apenas 43,3 % da PEA são do sexo feminino. Dessa forma, é evidente uma divisão sexual do trabalho no método de hierarquia, em que a maioria dos cargos, principalmente os de liderança, são ocupados por homens. Consequentemente, mesmo a mulher sendo a maioria na população em idade ativa, acabam sofrendo as consequências do desemprego, por haver essa hierarquização.   Outrossim, é notório que além da desigualdade pelo gênero, é presente também uma desigualdade pela cor, uma vez que o homem branco ganha  ainda mais que a mulher negra. Destarte, mesmo a mulher tendo o mesmo nível de escolaridade, ou até mesmo superior, o pensamento machista prevalece sobre esse privilégio, agravando mais ainda quando há envolvimento do racismo. Por conseguinte, isso acaba por infringir o direito a dignidade humana, uma vez que o trabalho é visto como valor necessário digno para os trabalhadores.   Entende-se, portanto, que existe um sistema econômico que valoriza a opressão machista e racista. Dessa forma, é importante que o Estado exerça ações necessárias, como a fiscalização do art. 1 da Constituição Federal, para uma garantia da dignidade da pessoa humana; além disso, é necessário uma educação enquanto formação, proferida pelos pais, já que  segundo Immanuel Kant o homem é aquilo que a educação faz dele. Dessa forma, esses problemas serão minimizados entre a população brasileira.