Enviada em: 24/04/2019

Mulheres no mercado de trabalho                   São diversas as desigualdades existentes na sociedade brasileira. Uma das mais evidentes refere-se às relações de gênero em comparação das mulheres com os homens no mercado de trabalho. Segundo uma pesquisa do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) aponta o crescimento da ocupação feminina em postos formais de trabalho de 40,8% em 2008 para 44% em 2017. No entanto, mesmo com o aumento de mulheres no mercado de trabalho ainda há muitas diferenças de salário, horas de trabalho, e ocupação pessoal relacionado com os homens.               Vários fatores contribuem para as diferenças entre homens e mulheres no mercado de trabalho, por exemplo, em 2016, as mulheres dedicavam, em média, 18 horas semanais a cuidados de pessoas ou afazeres domésticos, 73% a mais do que os homens (10,5 horas), conforme dados do IBGE. Com isso, as mulheres são vistas em alguns empregos como ''problemas'' pelo fato de terem que cuidar de seus filhos, estarem amamentando, estarem grávidas, para a empresa elas são vistas como um ''gasto'', assim as instituições preferem contratar os homens.                       Outrossim, houve um avanço mínimo na diferença salarial entre homens e mulheres, porém as mulheres continuam ganhando menos que os homens. De acordo com uma pesquisa, realizada pelo G1, em 2017, mostra que quando as mulheres ocupam cargos de presidente e diretor recebem em média 32% a menos que os homens. No cargo de consultor, a diferença chega a quase 39%, as menores diferenças estão nos cargos de auxiliar e estagiário. Isso acontece em algumas situações porque na cultura brasileira está ''enraizado'' o homem ganhar mais dinheiro para sustentar a família e a mulher a cuidar dos deveres de casa, contudo esse esteriótipo deve ser mudado.                         Portanto, essa desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho deve ser mudada. Para haver uma transformação efetiva, deve haver uma lei criada pelo Governo, exigindo que as empresas pagem o mesmo salário para homens ou mulheres que ocupem determinado cargo, assim é uma forma de combater a desigualdade.