Enviada em: 05/05/2019

No cenário atual,a mulher  mostra-se adquirindo espaço dentro do mercado de trabalho brasileiro.De fato,as mudanças nas relações sociais,o surgimento de anticoncepcionais e o crescimento econÔmico proporcionou a inclusão feminina no setor financeiro.Contudo,essas  ainda enfrentam preconceitos e barreiras que não apenas a sociedade apresenta como também  empresas comerciais.Por fim,no país do futebol a inclusão da mulher no mercado de serviços continua crescendo,porém lentamente.   Primeiramente,a história explica as mudanças nas relações interpessoais.Na Revolução Industrial a mão de obra feminina foi utilizada em larga escala,devido as baixas remunerações.Posteriormente,o acontecimento de duas Grandes Guerras necessitou da maior participação de mulheres no mercado de trabalho,pela ocorrÊncia da falta da mão de obra masculina.Em seguida,o surgimento dos métodos contraceptivos,possibilitaram o adiamento de filhos,o que proporcionou o estopim para a mulher entrar definitivamente no mercado de serviços.Somado a todas essas medidas,o mundo todo surtiu efeitos da mão de obra feminina no mercado de produção,incluindo o Brasil.Entretanto,o país do carnaval permanece com diferenças salariais exorbitantes entre gÊneros,levando as mesmas a se desligarem dos seus serviços.   Nessa mesma análise,a diferença de remuneração entre gÊneros é um fenÔmeno social.Segundo o Fórum EconÔmico Mundial,os salários só irão se igualar daqui 170 anos.Sobretudo pelas políticas de licença a maternidade comparadas a licença de paternalidade  brasileiras que são medidas que promovem a discrepÂncia de pagamentos.Enquanto uma responsabiliza quase que exclusivamente o indivíduo feminino a criação do filho,a outra possui um curto tempo para direcionar responsabilidades masculinas a criança.Em contraponto,países desenvolvidos como Estados Unidos,IslÂndia e Grã Bretanha adotaram medidas que possibilitam o casal a decidir a qual licença escolher,conforme suas necessidades,o que gerou numa maior participação das mulheres no setor financeiro.Logo,o Brasil deveria inspirar-se nesses países,do contrário o espaço feminino no mercado de trabalho permanecerá restrito.   Portanto,o espaço destinado as mulheres no setor de produção cresce porém lentamente.Cabe ao Ministério da Economia promover multas a empresas que promovem a diferença salarial entre gÊneros.Desse mesmo modo é de responsabilidade de poder legislativo propÔr novas regras em quesito de licença a maternidade e paternalidade,promovendo a escolha do casal em optar pela qual das duas deseja.Dessa forma,os números de mulheres no mercado de trabalho irá crescer,a discrepÂncia salarial irã diminuir e o preconceito freado.