Enviada em: 15/05/2019

A MULHER BRASILEIRA TEM SIDO INSERIDA NO MERCADO DE TRABALHO DESDE 1914, NO PERÍODO DA I E II GUERRA MUNDIAL, QUANDO OS HOMENS IAM PARA AS FRENTES DE BATALHA E AS MULHERES PASSAVAM A ASSUMIR OS NEGÓCIOS DA FAMÍLIA. MESMO COM ESSA CONQUISTA, ALGUMAS FORMAS DE EXPLORAÇÃO  PERDURAM POR MUITO TEMPO.     NO SÉCULO XIX COM O DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO E O INTENSO CRESCIMENTO DA MAQUINARIA, BOA PARTE DA MÃO-DE -OBRA FEMININA FOI TRANSFERIDA PARA AS FÁBRICAS. DESDE ENTÃO FICOU ESTABELECIDA NA CONSTITUIÇÃO DE 32 QUE SEM DISTINÇÃO DE SEXO O SALARIO DEVE SER DE IGUAL VALOR; É PROIBIDO DESPEDIR MULHER GRAVIDA PELO SIMPLES FATO DE ESTAR GRAVIDA, ENTRE OUTRAS CONQUISTAS.   TAMBÉM DE ACORDO COM A CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988, "TODOS SÃO IGUAIS PERANTE A LEI", MAS A REALIDADE É OUTRA.  POIS A MULHER TEM SIDO VITIMA DA DESIGUALDADE DE GÊNERO, NÃO SÓ QUANDO RECEBE UM SALARIO MENOR, MAS TAMBÉM, QUANDO TEM UMA JORNADA DE TRABALHO MAIOR, INCLUINDO A DIFICULDADE DE CONCILIAR TRABALHO, ESTUDO E FAMÍLIA.    LOGO, O GRANDE DESAFIO PARA AS MULHERES DESSA GERAÇÃO É TENTAR REVERTER O QUADRO DA DESIGUALDADE ENTRE HOMENS E MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO. O GOVERNO DEVE FISCALIZAR E APLICAR MULTAS EM EMPRESAS QUE MESMO TENDO HOMENS E MULHERES COM A MESMA CAPACIDADE NO MESMO CARGO INSISTEM EM PAGAR SALÁRIOS MAIS BAIXOS PARA MULHERES. ASSIM COMO, ALTERAR A LEI DE LICENÇA MATERNIDADE. SERIA MAIS VIÁVEL QUE OS PAIS TIVESSEM ESSE PERÍODO COMPARTILHADO NA MESMA PROPORÇÃO, IMPEDINDO QUE A MULHER TENHA QUE SE AFASTAR DO TRABALHO PARA SE DEDICAR AOS FILHOS.