Enviada em: 15/05/2019

No que concerne a mulher brasileira no mercado de trabalho,pode-se afirmar que essa conjuntura tem sido o epicentro de grandes debates nos âmbitos sociais do Brasil,não somente por se tratar de um retrocesso histórico,como também por esse fato social provocar uma anomia,ferindo a coercitividade social,tendo por base Durkheim,pai da sociologia moderna.Destarte,qual é a gênese dessa problemática ,suas consequências e potencial solução?         A priori,insta salientar a importância da historicidade desse entrave,visto que a figura feminina tem sido inferiorizada ao longo da maior parte da história,tendo uma exploração mais agravada,quando se trata do mercado de trabalho,a partir da Revolução Industrial.Nesse contexto,é importante ressaltar que mesmo com a luta das mulheres,por meio de movimentos sociais e políticos,como o Feminismo, pela isonomia de gênero,ainda há discrepância quando o assunto é o mercado de trabalho,essa diferença é percebida em vários fatores,um deles é a diferença salarial,em muitas empresas,entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo.Esse fato mostra o quão pouco a sociedade evoluiu se tratando desse assunto.       A posteriori,como reflexo desse problema,consequências são trazidas aos âmbitos social e profissional de muitas mulheres brasileiras.Paulatinamente,a exemplo dessas consequências,tem-se a diferença salarial em um mesmo cargo em diversas empresas que, consoante o portal de notícias do G1 ,quanto maior for o cargo ocupado maior a diferença salarial entre os sexos.Com isso,medidas governamentais devem ser tomadas diante desse empecilho,que,mesmo com a expansão da figura feminina no mercado de trabalho nas últimas décadas ,esse problema ainda é um impasse na vida das trabalhadoras brasileiras.Em uma análise Weberiana,nota-se,por interferência,a ação social no sentido de abrandar a problemática e tornar esse entrave extinto,do contrário,a mesma permanecerá em seu estado inercial,segundos a Primeira lei de Newton.        Em reflexão,pode-se notar,por ilação,que a problemática atenuar-se-ia pela media a seguir: o Estado,por meio do Ministério do Trabalho ,deve acrescentar às legislações trabalhistas a isonomia salarial entre as pessoas que ocuparem um mesmo cargo dentro de qualquer instituição pública ou privada mediante Projetos de Emendas Constitucionais (PECs),a fim de garantir tornar a sociedade mais justa e igualitária.Ademais,como forma de prevenção que as retificações das leis sejam obedecidas,é interessante que o Governo Federal efetuasse contratações de auditores fiscais trabalhistas por intermédio de concursos públicos,com a finalidade de impedir  que essas leis sejam burladas,e obedecer a teoria da imprevisibilidade humana de Augusto Comte,sociólogo moderno.