Enviada em: 19/05/2019

A presença feminina no mercado profissional           Nos tempos atuais a presença feminina vem ganhando um espaço maior no mercado detrabalho. De acordo com informações do Ministério do Trabalho, em 2016, a participação da mulher no mercado profissional era de 44%. No entanto, as mulheres ainda encontram dificuldades como, por exemplo, diferença salarial e conciliação entre o emprego e as atividades domésticas.         Antigamente, as funções femininas na sociedade se restringiam em apenas cuidar dos filhos, marido e ocupar-se com as tarefas domésticas. Foi a partir da Revolução Industrial que essa situação se transformou. Conforme a atividade industrial crescia no mundo, a necessidade de mão de obra também aumentava, com isso, as mulheres começaram a ser inseridas no mercado de trabalho, esse processo foi fundamental para a conquista e independência da mulher no mercado profissional.         No entanto, ainda existe diferença salarial entre homens e mulheres. Essa desigualdade é explicada pelo fato da presença feminina ainda ser menor em cargos altos, como por exemplo, ocupações gerenciais. Além disso, outro fator que contribui para a diferença salarial é a divisão com as atividades domésticas. Esse motivo faz com que as mulheres ocupem cargos para trabalhos parciais com uma jornada de trabalho inferior ao do homem.           Portanto, para diminuir a diferença salarial entre homens e mulheres e aumentar a participação feminina no mercado de trabalho é necessário que haja a priorização de vagas e a ampliação do número de creches e escolas em tempos integrais para que as mulheres possam colocar seus filhos possibilitando um aumento na sua jornada de trabalho. Ainda é fundamental que se tenham debates para que haja a desconstrução dos papéis sociais de gênero com o objetivo de construir um mercado de trabalho e uma sociedade mais igualitária em condições e oportunidades para homens e mulheres. Com isso será possível elevar os dados do Ministério do Trabalho em relação ao crescimento da participação feminina no mercado profissional.