Enviada em: 27/05/2019

Durante o período medieval o papel da mulher era unicamente o de cuidar do lar, dos filhos e do marido. Com a Revolução industrial, houve um aumento na quantia de trabalhadores necessários nas fábricas. Assim para suprir essa demanda a solução foi inserir o público feminino. Esse fato contribuiu para o início da luta para que a mulher virasse uma profissional. Porém ainda no século XXI no Brasil, a inserção da mulher no mercado de trabalho possui grandes empecilhos.        Uma das dificuldades encontradas pela população feminina é a falta de incentivos para que essa alcance ocupações de alto nível. Tal situação acaba por motivar essas mulheres a buscar empregos informais ou de menor proporção na sociedade. Isso ocasiona uma depreciação no âmbito da capacidade feminina de gerir grandes cargos.        Há também a diferença salarial em cargos ocupados por homens e mulheres; quando um homem uma mulher possuem o mesmo emprego e o homem ganha um percentual salarial maior que a mulher. Além da preferencia de empresas por homens à mulheres, já que acreditam que eles geram menos despesas que mulheres. Além disso existem casos de mulheres que desistem de seus cargos por conta de perseguições e assédios sexuais.         Por tanto, para melhorar a inserção da mulher brasileira no mercado de trabalho, deve-se ter maiores investimentos governamentais, para que as mulheres alcancem os diversos níveis de ocupação; implementação de leis que obriguem a igualdade salarial e a criação de medidas que funcionem na pratica em relação ao assédio dentro do ambiente de trabalho.