Enviada em: 23/06/2019

O chamado Dia Internacional da Mulher é comemorado desde o início do século 20. Esta data remete à luta das mulheres que trabalhavam nas fábricas dos Estados Unidos e em alguns países da Europa. Nesse contexto, a luta persiste até os dias de hoje, pois a evolução observada a respeito dos direitos femininos ainda é muito pequena e há muitos problemas a serem resolvidos como a diferença na quantidade de mulheres empregadas em comparação com os homens e a desigualdade salarial.       Em primeira instância, cabe mencionar que a taxa de participação das mulheres é mais baixa do que a dos homens. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT) para cada dez homens empregados, apenas seis mulheres estão empregadas. Isso é explicado pela presença da cultura machista no meio profissional, pois algumas empresas acreditam que elas não conseguirão equilibrar a vida profissional e o trabalho.       Além disso, as mulheres recebem menos que os homens em todos os cargos. A entrada tardia da mulher no mercado de trabalho ocupando cargos inferiores ao sexo oposto contribui para que isso ocorra. Mesmo quando decidem ocupar cargos de maior remuneração elas ficam propensas a sofrerem maior assédio sexual essa é razão pela qual elas não ocupam postos elevados com maior frequência.       Entende-se, portanto, que a luta das mulheres que reivindicam seus direitos e seu espaço na sociedade está longe de acabar. Dessarte, o Poder Público deveria investir em leis que garantam a igualdade salarial entre homens e mulheres que ocupem os mesmos postos de trabalho. Ademais, as mídias sociais poderiam promover maior visibilidade a esse tipo de discussão e orientar as mulheres sobre seus direitos. Enquanto houver um Dia da Mulher significa que haverá luta.