Enviada em: 27/06/2019

As mulheres desde muito tempo foram postas em posições submissas perante os homens e sendo pintadas como seres menos capacitados para entrarem no mercado de trabalho ou estudarem.   Esse cenário começou a mudar na primeira e segunda guerra mundial, onde mulheres tiveram que substituir os homens em afazeres que antes eram negligenciados para elas, e mesmo quando seus maridos voltavam da guerra muitos estavam incapacitados de seus afazeres, nesse momento muitas donas de lares assumiram as responsabilidades antes dadas ao ´homem da casa, levando para frente seus antigos trabalhos.  Enquanto o capitalismo foi avançando e se consolidando em nossa sociedade mulheres foram ganhando seu espaço no mercado de trabalho de maneira mais ´segura´, com leis que as protegiam, e ditavam que ambos os gêneros deveriam ser tratados igualmente. Mas mesmo com essas mudanças, muita exploração continuava sendo feita em gestão de um simples argumento, esse que dizia que homens trabalhavam para sustentar suas mulheres, e por isso não havia motivo para que elas recebessem um salário igualado.  Dados atuais mostram uma grande evolução nesse quesito, mulheres estão cada vez em maior escala no mercado trabalhista, e estão ocupando cargos antes nunca previstos, nem o preconceito consegui barrar mulheres de ocuparem os cargos desejados por elas mas não deixou de dificultar essa busca.  Mesmo com todas essas mudanças e mulheres em cargos importantes, os salário e o número de proporção no mercado de trabalho não são crescentemente proporcionais.  Há hoje no Brasil leis que exigem o igualamento salarias, são infligidas descaradamente, por isso para mudar o cenário de desigualdade salarial  precisamos de uma melhor fiscalização nesse setor especifico, e a aplicação de multas e penas para empresas que cometem essa injustiça. Assim poderemos começar a engatinhar para a mudança dessa desproporção de pagamento, e alcançar a total igualdade que as mulheres almejam em ter no mercado de trabalho.