Enviada em: 27/06/2019

A mulher brasileira no mercado de trabalho Não é novidade que desde o início da história, as mulheres são vistas como seres inferiores na sociedade. No mercado de trabalho não é diferente, visto que é onde se pode ver mais injustiças baseadas no gênero do empregado. Em um pesquisa realizada pelo site Agência Brasil, chegou-se à conclusão de que as mulheres ganham e média, 75% do que os homens. Também foi dito que, por terem um nível de instrução maior, as mulheres deveriam receber mais que os homens. Considerando que para se conseguir uma vaga em algum emprego deve-se atender a alguns requisitos, se a pessoa é contratada, é porque está apta para o serviço, independente do gênero, cor e etc. Criando uma situação hipotética, é mais fácil formar uma opinião em relação ao assunto. Se um homem e uma mulher conseguem uma vaga na mesma empresa, com os mesmos direitos e deveres, com as mesmas funções, não é justo que ganhem a mesma quantia de dinheiro no final do mês? Como se pode ver na pesquisa, isso não acontece em todos os lugares, e ao invés de optarem por salários iguais, alguns ainda esperam que a balança penda para o outro lado, com as mulheres ganhando mais, nesse caso. Mesmo a justificativa de maior instrução, não é coerente, já que tecnicamente falando, os dois possuem as mesmas habilidades. O que deve acontecer é, mesmo cargo, mesmo salário. Na CLT ( Consolidação de Leis do Trabalho), em pelo menos quatro artigos, é dito que não deve haver distinção de gênero em relação aos salários. Todos os estabelecimentos devem respeitar e seguir o que foi escrito na CLT, e se não for, espera-se que as empregadas denunciem a empresa e consigam seus direitos.