Enviada em: 01/07/2019

No Brasil, é crescente a participação da mulher no mercado de trabalho e é notório o aumento de sua importância na economia. É progressiva também a responsabilidade feminina no sustento da família e destaque profissional em diversos setores. Entretanto, as funções exercidas, os cargos e as remunerações dessas mesmas mulheres ainda se encontram em defasagem considerável quando comparados com os dos homens.    As mulheres precisam provar a sua capacidade produtiva o tempo todo, porém, apesar de ocupar menos cargos de liderança, ter menos oportunidades e salários menores em comparação com os homens, estudos indicam que o aumento da participação de mulheres no mercado de trabalho tem o potencial de injetar 382 bilhões de reais na economia brasileira, aumentando o PIB nacional em 3,3%. Tudo isso é reflexo de crenças e atitudes machistas das empresas e da sociedade como um todo.  Alternativas para a diminuição do abismo que ainda separa homens e mulheres no mercado de trabalho podem vir de políticas públicas que priorizem abertura de vagas e ampliação do número de pré-escolas, creches e escolas de tempo integral. Além disso, é necessário e inadiável nutrir o debate e a desconstrução dos papéis sociais de gênero a fim de edificar um mercado de trabalho e uma sociedade mais igualitários em condições e oportunidades para homens e mulheres.