Enviada em: 15/08/2019

A mulher Brasileira no ramo de serviços       A sociedade Brasileira apresenta uma série de desigualdades, entre elas racial, regional e a tratada com desigualdade de gêneros. Essa desigualdade consiste no ambiente de trabalho onde empregados homens e mulheres, de mesmo cargo, onde as primeiras acabam tendo um salário inferior.       Conforme Friedrich Nietzsche, a desigualdade dos direitos é a primeira condição para que haja direitos, os mesmos deveriam vir de acordo com niveis de escolaridade, tempo de contribuição. Conforme estudos do Instituto Brasileiro de Geografia e Estátistica, IBGE, 51% da população é formada por mulheres que estão cada vez mais inserças no mercado de trabalho, com um indiçe de escolaridade de 7.3 anos, um ano há mais que os homens, que acabam por ser mais valorizados sem critério algum.       Conforme a  Pesquisa Nacional de Amostras e Domicílios (PNAD), a média de salário masculino era de R$ 2.012, enquanto a mulher tinha média salarial de R$ 1.522. Essa desigualadade monetária não faz conforme a nenhum critério especifico, contudo acaba por ferir  e violar os direitos humanos.       Em virtude dessa realidade, mesmo as mulheres estando cada vez mais presentes nas empresas, firmas, escritórios entre outros afins, a Câmara federal deve criar leis mais rígidas para que gerem multas destinadas á empresas que mantém em sua cadeia de funcionários homens e mulheres que realizam o mesmo trabalho, porém com salários diferentes, com intuito de exorcizar qualquer tipo de desigualdade de genêros, onde por conseguinte haja uma equidade de gêneros no mercado de trabalho.