Enviada em: 20/08/2019

A mulher brasileira tem ganhado bastante espaço no Mercado de Trabalho nos últimos séculos. Todavia, mesmo com a luta diária por igualdade, ainda é notório as dificuldades sofridas para ganhar equilíbrio entre elas e os homens, no aspecto salarial.         A priori, a busca pelo espaço trabalhista tem gerado consequências positivas que podem ser percebidas nos últimos anos. Pesquisas feitas  pelo (Caged) O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, mostra que em 2007 a presença feminina representa 40,8% do Mercado formal, em 2016, esse número subiu para 44,8%, o que mostra uma estimativa relevantemente favorável as mulheres que procuram extensão no ramo de atividades trabalhistas.        A posteriori, percebe-se hoje que as Mulheres brasileiras ainda sofrem por falta de igualdade, o que nos leva a ver esse fato é a diferença salarial, que mesmo elas executando as mesmas tarefas dos homens, só recebem 70% do valor atribuído. Isso nos mostra que mesmo com a melhoria e crescimento da ocupação da mulher no mercado de um modo geral, ainda vai levar um tempo para que as condições fiquem efetivamente iguais.       Percebe-se, dessa forma, portanto, que além do espaço trabalhista devem ser alcançados condições iguais para homens e mulheres no aspecto salarial, isso pode ser resolvido trazendo a transparência no momento do pagamento, ao deixar público os salários, a diferença tende a diminuir. trazendo assim equilíbrio a sociedade.