Enviada em: 15/08/2019

A procura do direito da mulher no mercado de trabalho  Imposta pela ONU em 1948,a Declaração Universal dos Direitos Humanos garante que todo ser humano tem direito ao trabalho remunerado,sem distinção.Entretanto,a desigualdade de gênero nega a introdução da mulher no mercado de trabalho,ou seja,não sendo impostos seus direitos na prática.Nesse contexto,não há dúvidas de que a inserção da mulher no mercado de trabalho é um desafio no Brasil.  De acordo com o IBGE,a mulher apresenta uma frequência escolar líquida maior que a dos homens,cerca de 10% de diferença.Além do fato da população brasileira ser majoritariamente feminina,ou seja,52% da população é mulher.Contudo,o mercado de trabalho possui aversão em relação da ingressão da mulher,conforme a estatística,dos 13 milhões de brasileiros desempregados,cerca de 51% é mulher.Diante dos dados,é notório que a mulher possui problemas para ingressar no mercado de trabalho,a partir dessas dificuldades,as mulheres acabam realizando tarefas de baixa renda como empregada,cozinheira,buscando a sua sustentação,mostrando a infeliz superioridade do homem na sociedade.  Conforme a constituição brasileira de 1988,todos são iguais independente de gênero,raça,cor,além de que a mulher não pode ser demitida enquanto estiver em momento de gravidez,sendo que a mesma deve ser afastada.Porém é perceptível que isso não acontece na prática isso,sendo um problema na luta contra a desigualdade de gênero,assim como a inserção da mulher no mercado de trabalho.  Portanto,não há dúvidas que medidas devem ser tomadas para resolver este problema.Cabe ao Poder Judiciário,garantir os direitos das mulheres brasileiras,através de punições mais eficazes,com o objetivo de trazer a mudança na população brasileira,onde as mulheres conseguirão uma renda melhor,sendo possível o sustento.