Enviada em: 24/08/2019

Consoante Herbert José de Sousa, sociólogo brasileiro, o desenvolvimento humano só existirá quando a sociedade civil afirmar cinco pontos fundamentais: igualdade, diversidade, participação, solidariedade e liberdade. No entanto, na sociedade brasileira, esses princípios não são de fato aplicados quando se trata da questão da mulher no mercado de trabalho. Nesse contexto, essa problemática tem base no esteriótipo personificado do gênero feminino e na omissão social. Logo, faz-se necessário buscar alternativas para mudar essa situação.             De início, é imperioso destacar que durante o rumo da história, a mulher foi inferiorizada e tratada de forma desigual pela sociedade patriarcal. Nessa perspectiva, apesar das diversas mudanças na sociedade, é possível perceber a existência da manutenção do pensamento machista no mercado de trabalho, visto que antes de 2010 o número de mulheres inseridas no mercado de trabalho era inferior a 38% segundo dados noticiados no site de informação "G1". Por consequência disso, diversas mulheres sofrem com os desafios para entrar  no mercado de trabalho, além de muitas vezes sofrerem com a desigualdade salarial. Faz-se imprescindível, portanto, a dissolução dessa conjuntura.             Ademais, na série "As telefonistas", que retrata a sociedade de 1922, em que as mulheres não eram vistas de forma igual e somente exerciam funções de baixo cargo, como telefonistas de uma empresa de comunicação, é possível perceber as dificuldades enfrentadas pelo gênero feminino. Sob essa ótica, é possível traçar um paralelo com a realidade atual do século XXI e observar que diversas cidadãs brasileiras ainda sofrem coma essa realidade devido a uma manutenção do esteriótipo de gênero. Nesse sentido, a união da sociedade é essencial para reverter e combater essa realidade.            Fica claro, portanto, que a atual situação da mulher no mercado de trabalho precisa ser revertida. Sendo assim, o Governo deve, por meio do Poder Legislativo e Executivo, criar emendas mais específicas sobre a igualdade da mulher no mercado de trabalho e fiscalizar através de uma secretária online denúncias contra empresas que não cumpram a lei a fim de que a situação da mulher no mercado de trabalho não permaneça a mesma que vem sendo mantida durante séculos. Dessa maneira, tais medidas visam resolver esse impasse de forma precisa e democrática e assim atingir o avanço da sociedade. GABRIEL KAIO SILVA PIMENTEL