Enviada em: 26/08/2019

A Primeira Revolução Industrial provocou uma mudança radical na forma de organização de diversos países, um grande exemplo, é que a partir desse marco a mulher passou a ser inserida no mercado de trabalho. Entretanto, mesmo com o passar dos séculos, ainda existem fatores como a diferença salarial e a dificuldade da dupla jornada de ofício que acabam colocando em desvantagem as pessoas do sexo feminino nesse meio enormemente competitivo.       Em primeira análise, pode-se afirmar que, no Brasil, muitas mulheres ganham salários inferiores aos de homens que ocupam a mesma função. Prova disso, é uma pesquisa feita pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) que evidência que brasileiras recebem em média 25% menos que o sexo oposto. Dessa forma, é possível perceber que, infelizmente, as mulheres ainda são alvos de preconceito e da visão antiquada de que pertencem a um gênero inferior.       Deve-se verificar, também que grande parte das mulheres inseridas no mercado de trabalho possuem o desafio de conciliá-lo com as atividades domésticas. Sob esse ponto de vista, a psicóloga Clarissa Pinkola em seu livro " Mulheres que correm com os lobos" trata por meio da interpretação de histórias antigas os sintomas das mulheres modernas — sensação de vazio, fadiga e esgotamento — causados pelo acúmulo de funções na família e na vida profissional. Nesse sentido, é possível perceber o quanto a qualidade de vida de diversas brasileiras é comprometida pelo excesso de cobrança de uma sociedade estruturalmente patriarcal.       Infere-se, portanto, que as mulheres ainda possuem seu lugar no mercado de trabalho comprometido pelo preconceito de gênero. Dessa maneira, é preciso que o governo em parceria com o Ministério do Trabalho — principal órgão referente a questões trabalhistas no Brasil — garanta que brasileiras não sejam prejudicadas por fatores como esse. Para isso, eles devem promover punições para empresas que promova diferença salarial e, assim, espera-se alcançar maior igualdade nesse meio.