Enviada em: 15/08/2018

Igualdade de gênero: Fatores de impedimento    Desde muito tempo, os movimentos sociais voltados para a igualdade de gênero estão presentes ao redor do mundo. Assim, tanto as manifestações feministas de 1960, como o atual movimento "He for She", marcaram a luta das mulheres pela conquista de seus direitos. Contudo, ainda que tenham alcançado leis mais igualitárias, há uma considerável diferença entre elas e os homens. Sendo Assim, é preciso analisar quais são as áreas em que esta distinção está mais evidente, seja no mercado de trabalho ou nas responsabilidades domésticas.     Cabe discutir, inicialmente, o contraste existente no mercado de trabalho. Neste sentido, existem pelo menos dois problemas que são: a concessão de certas atividades às mulheres e a questão salarial. Desta forma, muitas empresas evitam oferecer funções de comando para as mulheres, porque elas podem engravidar e se afastam por alguns meses, em razão da licença maternidade. Por isto, apenas 37% dos cargos de chefia são preenchidos por elas, conforme noticiado pelo jornal O Globo. Além disso, elas costumam receber um salário menor do que o dos homens. Tal cenário foi confirmado pelo IBGE, demonstrando que as mulheres ganham cerca de R$500 à menos que eles, na média salarial, atestando a segregação no ambiente de trabalho.       Outra questão a ser debatida se refere à responsabilidade sobre o espaço doméstico. Sob este viés, foi imposto que as mulheres devem cuidar da casa e dos filhos, mesmo que trabalhem, sem que haja adequada divisão dos encargos com o marido. Isto porque a sociedade ainda é machista e elas acabam sendo alvo de preconceitos. No tocante a isto, a própria mídia fomenta esta ideia, pois divulga comerciais de produtos domésticos realizados, majoritariamente, por elas. Tais atitudes colaboram com a desigualdade e a permanência da estratificação de gêneros.         Fica evidente, portanto, a importância do tratamento igual entre os homens e mulheres, para uma sociedade mais homogênea. Então, o Ministério do Trabalho deve fiscalizar as empresas, por meio de auditoria, para verificar possíveis disparidades salariais, aplicando-lhes severas multas. Ademais, a mídia deve reformular suas propagandas, incluindo os homens em comerciais de produtos domésticos ou em situações em que eles estejam cuidando dos filhos, a fim de desmistificar a ideia que só as mulheres realizam tais atividades. Tais medidas visam criar condições igualitárias entre os gêneros.