Enviada em: 16/07/2018

No século XVIII, o Ludismo surgiu como um movimento de sabotagem das máquinas nas emergentes industrias da Inglaterra, uma vez que os adeptos dessa prática colocavam as novas tecnologias da Revolução Industrial como impulsionadora dos problemas sociais enfrentados pelos ingleses. Hodiernamente, a Revolução Técnico-cientifico-informacional configura-se como uma gradual substituição do homem por tecnologias, seja pela intensa necessidade de acumulação de capital do grupo que possui os meios de produção, ou ainda pela falta de mão de obra qualificada.         Em primeiro caso, é inquestionável a intrínseca ligação entre a mecanização da industria com a necessidade de obtenção de lucros, e consequente acumulação financeira, dos donos de empresas. Desse modo, a substituição humana nas atividades industriais é necessária para obter-se uma extrema rapidez e precisão na produção em massa, além da unificação de processos que antes eram mais complexos e demorados, acarretando assim em redução nos gastos de produção. Grande exemplo disso é a industria automobilística que mecaniza ao máximo a linha de montagem de seus veículos.         Em segundo caso, a intensa desqualificação da mão de obra é um fator agravante dessa situação. A falta de profissionais realmente capacitados gera uma intensa procura por tecnologias que supram essa lacuna no processo produtivo, que ao longo do tempo é totalmente digitalizada. Essa substituição gradativa é um dos fatores que impulsona o desemprego, principalmente, nos países  desenvolvidos, uma vez que esses apresentam maior disponibilidade de capital a ser investido.        Desse modo, medidas são necessárias para corrigir essa situação. Cabe ao Estado direcionar mais investimentos em cursos profissionalizantes ministrados por profissionais especializados, visando a capacitação e equiparação dos cidadãos diante dos empregos oferecidos atualmente. Além disso, é necessário investimento do Poder Público em industrias nacionais buscando a criação de novos postos de trabalho, e consequentemente a diminuição no número de desempregados. Também faz-se necessária a criação de uma cota mínima de empregados em um empresa, evitando assim as demissões em massa.