Enviada em: 15/02/2019

Com o intuído de tornar os processos mais enxutos e eficientes, empresas têm optado por sistematizar vários processos, a fim de obter-se ganho de tempo e maior agilidade na tomada de decisões. Um dos fatores que possibilita o alcance desta melhora de desempenho é a tecnologia digital. Contudo, apesar dos benefícios para as empresas, é inquestionável a preocupação com os postos de trabalhos, uma vez que, partes das atividades poderão ser executadas por sistemas. Surge então a necessidade das empresas criarem planos de trabalho e treinamentos para os colaboradores, bem como investimentos por parte do Estado em centros profissionalizantes voltados a esta área.              Segundo Confúcio, “Aquele que não economiza irá agonizar”, tendo plena ligação com o intuito da tecnologia digital dentro do mercado de trabalho, a de economizar tempo. Porém, se para um lado as corporações ganham com sistemas mais completos, rápidos e flexíveis, do outro lado o empregado perde. Perde porque, na maioria das vezes, não conseguem acompanhar o ritmo dos avanços inseridos pelas empresas e também pela falta de estabilidade quanto ao emprego. Por consequência, no Brasil, por exemplo, mesmo com projeções de crescimento para a atualidade, ainda há quase 13 milhões de desempregados, dados do IBGE, reforçando a ideia de que as empresas redesenharam seus processos eliminando os postos de trabalhos.             Outrossim digno de destaque é a capacitação dos empregados para o manuseio das tecnologias digitais. Um dos personagens mais ricos na atualidade, Warren Buffet, disse que “quanto mais você aprende, mais você ganha”, contudo, não é fácil obter acesso à educação voltada às habilidades tecnológicas, inviabilizando o aprender, sendo papel do Estado fomentar o desenvolvimento de redes de ensino para este setor.               Portanto é notória a necessidade de uma reavaliação por parte das empresas no que se refere aos desligamentos ocasionados pela implantação de tecnologia. O envolvimento dos colaboradores em atividades rotativas é fundamental, agregando-lhes conhecimento do todo, bem como integrá-los em treinamentos desta natureza, de sorte que possam estar aptos para as novas tendências da tecnologia. O Estado, por sua vez, deverá trabalhar em conjunto com as empresas, identificando as áreas mais carentes de habilidades dentro do mercado de trabalho, implantando cursos que atendam estes requisitos, garantindo que a tecnologia não ofereça perigo aos postos de trabalho.