Enviada em: 25/10/2017

Mudanças paradigmáticas            É notório que a era digital tem causado transformações nas bases da sociedade, principalmente, no modo como se vê o ambiente profissional nessa nova geração. A expansão dos meios de comunicação aliada à aplicação de tecnologias baseadas nos ideais da globalização revolucionaram as antigas bases construídas pela geração "baby boomer" no mercado de trabalho. Por essa razão, deve-se observar as contradições ainda existentes na conjuntura de produção da sociedade brasileira.            Segundo Zygmunt Bauman, "Vivemos em um mundo líquido", e, dessa forma, deve-se adequar às lógicas da dinâmica da mudança de paradigmas quanto ao avanço tecnológico às relações no ambiente de trabalho. Partindo desse pressuposto, a era digital transforma o modo como a geração Y (pessoas de até 35 anos) enxerga o trabalho, quebrando paradigmas estabelecidos pela geração mais antiga, os "Baby Boomers" (nascidos após a Segunda Guerra Mundial). Mudanças como: alteração do local de trabalho para o ambiente doméstico, integração da rede social para a escolha de pessoas qualificadas e a horizontalização dos escritórios, sem a divisão hierárquica de funções nas empresas, são tendências que sobressaem os métodos tradicionais, aumentando a produtividade global das corporações.              Entretanto, mudanças nas reações pessoais no trabalho afetam diretamente a geração menos adaptada e qualificada para o serviço. Dados mostram que cerca de 600 mil pessoas acima dos 35 anos sofreram com o desemprego nos últimos meses devido à fraca aproximação com tecnologias recentes. A partir dessa afirmação, percebe-se a exigência da era digital latente na sociedade, as pessoas mais acostumadas com a era digital se sobressaem quanto aos seguidores dos padrões antigos das empresas. Um exemplo muito comum, hoje, é o uso de redes interligadas aos setores empresariais, como o Linkedin, para a facilitação do processo de busca por candidatos especializados em setores específicos nas corporações.             Percebe-se, então, como a revolução tecnológica tem afetado o mercado de trabalho atualmente, a desqualificação de funcionários para o uso dos meios digitais gera desemprego, entretanto facilita a busca por pessoal mais qualificado e integrado globalmente. Medidas como a promoção de palestras conscientizadoras quanto às mudanças nos paradigmas atuais, pelo setor privado, conduziriam a massa desqualificada na busca pela adaptação do meio de trabalho aos padrões atuais, promovendo a especialização da mão de obra, além do aumento da integração global empresarial enfatizada pela globalização, no país,