Enviada em: 19/10/2017

Vivemos em uma época onde tudo é substituível, desde o emprego, até o relacionamento amoroso. Como já dizia Albert Einstein no século passado, "Tornou-se aterradoramente claro que a nossa tecnologia ultrapassou a nossa humanidade." Hoje em dia, com apenas um clique é possível descobrir tudo sobre o passado de um indivíduo, podendo tirar conclusões antes mesmo de conhecê-lo.        Atualmente nada que nos rodeia é fixo, podemos ser o melhor empregado de uma determinada empresa. Entretanto, no momento em que esta visar outras ideias, ou determinar que nosso papel não é mais fundamental, ocorre a demissão. Muitas das demissões tem como motivação a tecnologia, pois alguns cargos como secretárias e contadores, podem ser substituídos por aplicativos, reduzindo gastos nas empresas e  agilizando algumas tarefas.       Com o avanço da tecnologia, as empresas descobriram uma nova forma de conhecer seus candidatos a um emprego antecipadamente. No momento em que o candidato informa seu nome, é possível que o contratante faça um tour no seu passado e em suas ideias, através de redes sociais. Por isso, as vezes é necessário analisar com mais calma o que será exposto em seu perfil, para não prejudicar a reputação perante o mercado de trabalho.       Apesar das empresas terem a possibilidade de analisar a vida social do candidato, não devem levar em conta somente o que esta exposto no perfil, pois em alguns casos, existem equívocos postados em momentos de fragilidade emocional e por isso é necessário a entrevista pessoalmente, em razão de que o candidato pode ser um excelente profissional.       É imprescindível que, diante das revoluções tecnológicas, a população tenha o conhecimento de que pode ser analisada através de perfis na internet e que é importante ter uma segunda opção profissional em um mercado de trabalho que muda constantemente. Portanto, é papel do governo federal e das mídias alertarem a população sobre esse assunto.