Enviada em: 02/02/2018

Os impactos da revolução tecnológica no mercado de trabalho não são recentes.A Primeira Revolução Industrial,e o invento da máquina a vapor, foram fatos que marcaram o início da aplicação da tecnologia nas diferentes formas de trabalho.Contudo, na atualidade vivencia-se a Terceira Revolução Industrial no Brasil marcada pela grande presença da tecnologia digital como, por exemplo,a robótica e mudanças negativas nas relações de trabalho,como a fluidez e a grande taxa de desemprego.Portanto medidas devem ser tomadas para que os impactos negativos dessa revolução sejam menores.    Antigamente funcionários costumavam fazer carreiras duradouras nas empresas.Entretanto,isso não ocorre mais devido a presença da tecnologia digital ,como o sociólogo Zygmaunt Bauman apresenta,a fluidez nas relações trabalhistas tem origem na Revolução Industrial,que faz com que haja grande produção de conteúdo,produtos,relações.Contudo,todas muito fluídas,fato que pode ser observado na condição do desemprego no Brasil,onde funcionários se tornam quase descartáveis,substituídos por máquinas devido a sua maior produtividade,o chamado desemprego estrutural.Acrescenta-se também ao fato da revolução tecnológica digital gerar  desemprego,a queda da economia no Brasil,pois quem não trabalha não possui uma renda fixa,deixando de consumir muitos produtos, de modo a decrescer o movimento de dinheiro no mercado brasileiro.   Diante dos fatos apresentados,fica nítida a presença das transformações da revolução tecnológica digital no mercado de trabalho brasileiro,assim como a necessidade de medidas serem tomadas para diminuir seus impactos negativos.É necessário que o Governo Federal crie politicas para incentivar as empresas a continuarem com seus funcionários,por exemplo,dando isenções fiscais a impostos para que se torne interessante manter o trabalhador e não substitui-lo por uma máquina, assim o número de desempregos  diminuirá, tal como, a fluidez nas relações trabalhistas,já que o funcionário poderá voltar a fazer carreira nas empresas e diminuir o temor de ser substituído pela robótica.