Enviada em: 19/07/2018

As  relações entre empregador e empregado no século XXI, precisam ser fiscalizadas para proteger o trabalhador, dentro da lei, caso alguma irregularidade se faça presente em meio a essas relações. Pondo em questão que algumas irregularidades são cometidas contra o trabalhador.    Quanto ao desemprego, segundo o IBGE, estima-se que o desemprego atinge 13 milhões de brasileiros, as razões para o impedimento dessa massa populacional se inserir no mercado de trabalho são muitos, como por exemplo a falta de  capacitação, entre outros problemas enfrentados.         No período ditatorial de Getúlio Vargas, foi regulamentada a CLT, que regulamenta as relações de trabalho,  e protege o trabalhador, mas nos dias atuais, apesar da legislações diversas para a proteção do trabalhador, as relações de trabalho são ineficientes, pois as empresas não respeitas essas normas e burlam as leis. Logo, o trabalhador perde seus direitos no seu ambiente de trabalho, como férias, trabalhar além do horário de trabalho, até seu  horário de descanso é racionado, além de trabalhar em condições precárias, e o salário baixo, um exemplo explícito, uma problemática retratada na novela "O Outro Lado do Paraíso ", onde a trama retrata  um garimpo, onde os trabalhadores são explorados, não tem carteira de trabalho, e realizam suas atividades em condições precárias, e pondo suas vidas em risco. Esse problema ainda é frequente no século XXI.       "O desemprego é o maior problema social de um país. Um povo sem trabalho não pode ser feliz. Sem trabalho, não há pão. Sem pão, não há razão.", esta frase dita pelo professor português Francisco Providência, reflete a problemática do desemprego no Brasil, entre os principais fatores do desemprego estão, a necessidade de profissionais mais capacitados, pois por  muitas vezes há emprego para a vaga que o trabalhador está procurando, porém, o mesmo não possui formação adequada para exercer aquela função.  Além do custo elevado  para as empresas contratarem com carteira assinada,  este caso é típico do Brasil, pois os custos de contratação de empregados são muito elevados. Muitas empresas optam por aumentar as horas extras de seus funcionários a contratar mais mão de obra.        Portanto, uma medida de intervenção cabível  à relação trabalhista, seria  o enfoque do Ministério do Trabalho, a fiscalização rigorosa dos postos de trabalho, para verificar se o trabalhador está em boas condições em seu ambiente de trabalho. Diante do impasse do desemprego, seria a melhor qualificação do trabalhador, a iniciativa de empresas privadas administrarem  cursos de capacitação gratuitamente a indivíduos  de baixa renda, preparando  cidadão pra o mercado de trabalho. Adentro, as empresas  de regularizarem quanto seus gastos, e não aumentar as horas de seus funcionários,  oferecendo oportunidades para a contratação de mais pessoas.