Enviada em: 13/10/2018

O desemprego é um grande problema para a população. Tal situação gera uma subordinação por partes dos trabalhadores a situações precárias, pois se sentem ameaçados pelos altos índices de desemprego no país, que é causado por fatores como a mecanização do trabalho, além da falta de qualificação de muitos trabalhadores. Sendo assim, necessário uma melhoria nas relações trabalhistas, e ações que minimizem o desemprego.      No Brasil, o desemprego atinge milhões de pessoas. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no primeiro trimestre de 2018, cerca de 13,7 milhões de brasileiros estavam desempregados. Tal índice é resultado de problemas como a falta de qualificação do trabalhador, que geralmente não conseguem acompanhar os avanços tecnológicos e acabam  até mesmo perdendo seus empregos para máquinas, devido a grande mecanização do trabalho.      Além disso, subordinação do trabalhador por medo do desemprego é outro aspecto preocupante no mercado de trabalho. Nesses casos, o trabalhador acaba por ceder em trabalhar sem garantias, de modo informal, por medo de ficar desempregado. Tal situação é conhecida como trabalho informal, que segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), cerca de 30 milhões de brasileiros trabalham dessa maneira.     Ademais, as relações trabalhistas também são preocupantes. Não é raro casos de patrões que não garantem o básico para seus trabalhadores,  colocando-os em risco, e se aproveitando de sua posição com ameaças de demissão ao trabalhador, quando esses pedem seus direitos.     Portanto, para que haja uma redução no desemprego e uma melhoria nas relações trabalhistas, é necessário ações por parte do governo como o incentivo de criação de novos postos de trabalho, além de cursos grátis de capacitação profissional, assim combatendo o desemprego. Quanto as relações trabalhistas, cabe a esfera jurídica assistência aos trabalhadores em causas de exploração por parte do patrão, cabendo ao empregador a garantia de melhores condições de trabalho para o empregado.