Enviada em: 06/09/2017

A mudança na Lei da Terceirização Trabalhista Brasileira       É notório que a ideia de terceirização do trabalho no Brasil já existe a mais de uma década, porém, devido à grande demanda de compra/venda foram feitas algumas alterações quanto à lei desta medida empregalista.   O modo trabalhista citado, consiste em implantar um terceiro membro na relação entre produtor/comerciante e consumidor, ou seja, o empregado terceirizado é contratado pela empresa "x", no entanto, exercerá sua função dentro de uma empresa "y" que ofertará o seu produto ou serviço ao consumidor.   Esse modo de trabalho até então, era implantado no Brasil apenas em atividades "meio" que são necessárias dentro de uma empresa mas não são essenciais. Com a aprovação do PL 4330/2004, trabalhadores terceirizados poderão também atuar nas atividades de processo final das empresas que contratarem este tipo de serviço, o que tornará a produção em grande escala mais eficiente e barata. Segundo economistas, essa racionação do trabalho é necessária, pois consiguirá suprir bem melhor o consumo em massa que vem aumentando potencialmente não só no Brasil como no mundo todo.   Percebe-se então, que, com a nova Lei da Terceirização abrirão muitas oportunidades de emprego devido à racionação do trabalho e ao aumento de lucro das empresas; o que fará com que a demanda de empregabilidade aumente não só para os trabalhadores terceirizados como para as empresas responsáveis por este serviço, além disso, com a adoção desta nova medida, uma queda considerável na taxa de desemprego será gerada e a economia brasileira entrará em ascenção.