Proposta de Redação 

A partir da leitura dos textos motivadores e com base nos conhecimentos construídos ao longo de sua formação, redija texto dissertativo-argumentativo em modalidade escrita formal da língua portuguesa sobre o tema “As profissões do futuro e seus desafios”, apresentando proposta de intervenção que respeite os direitos humanos. Selecione, organize e relacione, de forma coerente e coesa, argumentos e fatos para defesa de seu ponto de vista.

TEXTO I

O certo é que não existe uma fórmula mágica. Mas, tomar decisões maduras, embasadas em autoconhecimento e pesquisa, é o melhor caminho.

Um dos grandes dilemas para a maior parte dos jovens é a escolha da profissão. Definir uma carreira é uma decisão que vem carregada de temores e angústias. O medo de errar sugere pedir aconselhamentos para pais, irmãos, familiares e pessoas próximas. O certo é que não existe uma fórmula mágica. Mas, tomar decisões maduras, embasadas em autoconhecimento e pesquisa, é o melhor caminho.

Com a taxa de desemprego próxima dos 12%, nada mais importante do que saber quais setores contratarão no futuro. Para orientação do mercado de trabalho e dos pretendentes às vagas, a rede social LinkedIn divulgou, no começo deste mês, um levantamento de 15 funções que podem gerar empregos formais para milhões de brasileiros. Na primeira posição aparece a profissão de gestor de redes sociais, seguido de engenheiro de cibersegurança e representante de vendas.

No ranking geral, as profissões ligadas aos setores de tecnologia da informação e internet dominam a lista, com 13 de 15 cargos relacionados à chegada da Indústria 4.0 no mercado de trabalho. A incorporação da digitalização à atividade industrial resultou nesse conceito, em referência à quarta revolução industrial, onde há integração e controle da produção, com base em sensores e equipamentos conectados em rede e na fusão do mundo real com o virtual. Essa fusão cria os chamados sistemas ciberfísicos e potencializa o emprego da inteligência artificial.

É importante citar as reflexões de Leonardo Santos, CEO e cofundador da Semantix, para quem o avanço tecnológico fez surgir um importante debate em torno do futuro do mercado de trabalho. Ele cita que da previsão mais alarmista (substituição completa da força humana por robôs) até a mais tradicional (capacitação completa de todos os profissionais), os especialistas concordam em um ponto: as profissões estão em constante transformação. Enquanto algumas carreiras enfrentam dificuldades para se adaptarem a estas mudanças, outras são criadas para atenderem novas demandas. Entretanto, diferentemente do que muitos pensam, elas podem coexistir e até trabalhar juntas para potencializar negócios digitais.

Observando os dados do relatório Futuro do Trabalho, realizado pelo Fórum Econômico Mundial, conclui-se que 65% das crianças que estão no primário, atualmente, devem trabalhar em empregos que ainda não existem. Em outra ponta, um levantamento produzido pelo portal Vagas.com indica que seis em cada dez jovens brasileiros ainda preferem trabalhar em carreiras mais tradicionais e consolidadas, como advogados e médicos – isto é, preferem uma possível estabilidade ao invés de se aventurar em áreas pouco conhecidas.

Os dados reforçam que o surgimento de novas profissões por meio da tecnologia não implica necessariamente na extinção de outras que não possuem apelo tecnológico. É claro que algumas carreiras são totalmente remodeladas, alterando seu escopo e suas funções – mas isso trata-se de adaptação aos novos tempos. O segredo, portanto, é saber trabalhar com essas diferentes visões dentro do ambiente corporativo, extraindo o que cada uma tem a oferecer de melhor para o sucesso da empresa e promovendo uma integração ainda maior entre todos os colaboradores.

Disponível em: https://d.arede.info/ponta-grossa/310237/as-profissoes-do-futuro-e-seus-desafios (Adaptado)

TEXTO II

Disponível em: https://www.napratica.org.br/possiveis-profissoes-do-futuro/

TEXTO III

Perda de espaço

O especialista em gestão de carreiras Ricardo Munhoz, coach e diretor executivo da Thomas Case & Associados, prefere não falar em extinção de uma profissão. Ele acredita que algumas ocupações terão uma diminuição drástica nos próximos anos, principalmente relacionada com duas grandes tendências evidentes no mercado: uma tecnológica, na qual aumenta a robotização, e outra econômica, que seria o empoderamento das classes D e E, impulsionando a mudança de carreira ao longo das gerações.

— Os alfaiates, por exemplo, vêm diminuindo. Você dificilmente os encontra, pois é uma profissão antiga que não é passada de geração para geração e não há relação com a tecnologia. As domésticas também. No futuro, a tendência é uma diminuição, pois, hoje, elas têm uma condição financeira melhor e querem os filhos na faculdade — explica o profissional.

Além do que indicam as pesquisas recentes, Munhoz destaca algumas atividades que, em um período de médio e longo prazo, devem ter uma redução significativa.

— Acreditamos que, em um curto espaço de tempo, vão estar desaparecendo os corretores de imóveis, profissionais de bancos, agentes de viagens e operadores de telemarketing. Tudo isso está muito relacionado à robotização e à tecnologia.

Para Daniela Boucinha, coordenadora do PUCRS Carreiras, da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS), tudo que é muito operacional tende a cair no esquecimento.

— Tudo o que é operacional, a tendência, é que seja substituído por tecnologia. Empacotador de supermercado por exemplo. Atualmente, já há locais onde é tudo autoatendimento.

Disponível em: https://gauchazh.clicrbs.com.br/educacao-e-emprego/noticia/2019/04/carreiras-em-risco-as-profissoes-que-nao-devem-existir-por-muito-mais-tempo-cju2y86k700ui01mwzuxkvr09.html (Adaptado)