Proposta de Redação

A partir da leitura dos textos motivadores e com base nos conhecimentos construídos ao longo de sua formação, redija texto dissertativo-argumentativo em modalidade escrita formal da língua portuguesa sobre o tema “A importância da cultura digital no mercado de trabalho”, apresentando proposta de intervenção que respeite os direitos humanos. Selecione, organize e relacione, de forma coerente e coesa, argumentos e fatos para defesa de seu ponto de vista.

TEXTO I

Disponível em: https://tirasarmandinho.tumblr.com/

TEXTO II

O mercado de trabalho na era digital

A era digital já invadiu há um bom tempo o cotidiano de grande parte do mundo e, como não poderia deixar de ser, chegou no mercado de trabalho trazendo uma grande quantidade de avanços tecnológicos e muita complicação para quem sempre foi acostumado a exercer suas funções sem a ajuda desse tipo de ferramenta. 

Além da questão da adaptação e das facilidades que a era digital traz para a vida cotidiana nos dias de hoje há, ainda, a questão do desequilíbrio que a tecnologia pode trazer para a relação entre vida pessoal e trabalho. Com tantos meios de conexão disponíveis e com o aumento dos adeptos de “vidas sociais virtuais”, o ser humano se vê conectado ao resto do mundo (incluindo ao ambiente de trabalho) 24 horas por dia. 

Problemas que incluem casos (até então, inéditos) de vício e dependência em tecnologia já se apresentam com cada vez mais frequência na atualidade, e as relações sociais se tornam cada vez mais confusas, tendo em vista que quem sofre com esta fixação pelo mundo digital, em muitos casos, acaba trocando o cara-a-cara por conversas e encontros totalmente virtuais. 

Já há, inclusive, estabelecimentos e programas especiais para que seja feita uma espécie de desintoxicação nos que sofrem com episódios deste tipo, onde os aficionados passam por um período em que trocam seus computadores, telefones, tablets, smartphones e relógios por atividades ao ar livre e jogos onde a interação com outras pessoas é o objetivo principal. É parte das tarefas dos atuantes no setor de recursos humanos a formulação de soluções práticas para que a era digital não interfira de maneira negativa na vida de colaboradores e funcionários, podendo tirar proveito de todas as facilidades oferecidas pelas novas descobertas da tecnologia sem que isso crie maus hábitos ou atrapalhe a vida pessoal dos empregados.

Disponível em: https://blog.convenia.com.br/mercado-de-trabalho-na-era-digital/

TEXTO III

O que é Cultura Digital?

Você sabe o que é Cultura Digital? As primeiras ondas da Quarta Revolução Industrial fizeram com que nossa atenção ficasse voltada para os sinais de mudança no mundo. Os últimos anos foram momentos de despertar para uma nova realidade. Nos centros de discussão avançada, o tema humano vem ganhando força. Tecnologia versus Humanidade ou Humanidade através da Tecnologia? Temos que olhar para o todo não apenas para um ou outro. 

Notoriamente, a Lei de Moore, a Computação Quântica e a Inteligência Artificial vêm ditando a velocidade de mudança do mundo. Nossa mente não é exponencial e as questões essenciais da raça humana não serão resolvidas pela tecnologia. Ela apenas facilita a retomada saudável de um planeta doente, que precisa em longo prazo se reencontrar com uma espécie mais evoluída de humanos. 

Nas discussões corporativas, os termos 4.0 e digital tomam um espaço importante. Modismos à parte, estamos na era da Transformação Digital, a primeira das grandes transformações dos negócios, segundo o futurista Gerd Leonhard. Uma pesquisa da Capgemini, realizada com 342 empresas de 8 países, mostrou que cultura é a grande barreira para a Transformação Digital dos negócios.

O que é Cultura Digital? 

Digital vai além da antiga TI, de plataformas, clouds e apps. Significa um novo estado de pensar, ser e agir no ambiente de trabalho. A complexidade atual, a volatilidade, a ambiguidade e a incerteza passaram a ser o dia a dia de todos nós em diferentes ambientes corporativos. Ser digital é explorar novas fronteiras, quebrar paradigmas, encarar desafios, errar para aprender e olhar o mundo e os negócios por um novo ângulo.

É importante lembrar ou esclarecer alguns conceitos: 

Transformação Digital – é um processo no qual as empresas fazem uso da tecnologia para melhorar o desempenho, aumentar o alcance e garantir resultados melhores. É uma mudança estrutural nas organizações, dando um papel essencial para a tecnologia; 

Cultura – significa todo aquele complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo ser humano não somente em família, como também por fazer parte de uma sociedade da qual é membro; 

Cultura Organizacional – é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. 

Parece óbvio, mas as pesquisas de campo da W Futurismo mostram que os conceitos se distorcem durante a prática cotidiana, e pelo menos 50% das pessoas com quem estivemos em 2017 e neste início de 2018 acusam não saber claramente quando o assunto é abstrato ou novo no mercado. 

Por que a Cultura Digital é tão importante em nossa época? 

Uma recente pesquisa da Capgemini com o consultor Brian Sollis, em empresas que se anunciam digitais ou que estão com a Transformação Digital em andamento, mostrou a imensa lacuna entre os líderes e empregados, que não veem a cultura de sua empresa como digital: enquanto 40% dos executivos do alto escalão acreditam que seus negócios já dispõem de uma cultura digital, apenas 27% dos empregados entrevistados concordaram com essa afirmação. 

Essa lacuna sempre existiu entre a estratégia e a operação. Se a operação devorava a estratégia no café da manhã, agora talvez seja a tecnologia e a pressa que o façam. Precisamos ser estrategistas digitais não tecnologistas modernos apenas.

Disponível em: https://futuroexponencial.com/cultura-digital/